De laatste jaren raken organisaties vaker betrokken bij schandalen, waarbij integriteit een rol speelt. Als gevolg hiervan verschijnen de laatste jaren steeds meer schandalen in de media en worden de betrokken personen publiekelijk ter verantwoording geroepen over de cultuur en het gedrag binnen hun organisatie. De impact hiervan blijkt groot en langdurig te zijn. Naast de economische- en reputatieschade komt het welzijn van de werknemers in het geding. Het handhaven van integriteit loont en kan leiden tot vele voordelen. Het handhaven van integriteit loont niet alleen maar moet ook, daar integriteit de hoeksteen is van een organisatie. Maatregelen nemen om de integriteit te bevorderen is dan ook een must.
Gedeelde normen en waarden
De organisatiecultuur is gebaseerd op gedeelde normen en waarden, en heeft alles te maken met de manier waarop er met elkaar wordt omgaan, werken en samenwerken en met het handelen conform de geijkte normen en waarden. Dat maakt dat iedere organisatie kwetsbaar is.
Integere organisatiecultuur
Integriteit is de bereidheid van medewerkers om zich te houden aan de regels van hun werkgever. Een integere organisatiecultuur draagt bij aan de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Ook hebben medewerkers in een integere werkomgeving minder te maken met bijvoorbeeld stress en emotionele uitputting waardoor er sprake is van een lager ziekteverzuim. Integere organisaties zijn hierdoor aantrekkelijker voor werknemers, waardoor het voor deze organisaties makkelijker is om goed gekwalificeerd personeel aan zich te binden en langdurige zakelijke relaties op te bouwen. Uit Erasmus Happiness Economics Research Organization blijkt bijvoorbeeld, dat een kwalitatief goede overheid die integer en niet-corrupt is, bijdraagt aan het geluk van burgers en medewerkers.
Weerbaarheidsvermogen
Het weerbaarheidsvermogen van organisaties tegen de aantastingen van de integriteit blijkt doorgaans voor verbetering vatbaar.
Bovendien blijkt de benadeelde organisatie de neiging te hebben om niet-integer gedrag ‘onder de pet’ te houden en er niet tegen op te treden.
Als er sprake is van een integriteitskwestie is het belangrijk om een goed en bestendig beleid te hebben, dat ertoe leidt dat goed onderzoek gedaan wordt en de weerbaarheid van de organisatie tegen de aantasting van de integriteit vergroot.
Handhaven
Het tijdig ingrijpen bij integriteitsschendingen is belangrijk, maar net zo belangrijk is het om integriteitsschendingen proberen te voorkomen.
En om integriteitsschendingen te kunnen voorkomen is het belangrijk om de oorzaken die eraan ten grondslag kunnen liggen te begrijpen. Integriteitsschendingen zijn in het algemeen het resultaat van een combinatie van oorzaken op verschillende niveaus, waar onder:
Betrouwbaarheid en respect: Wanneer medewerkers integer handelen, kunnen zij het vertrouwen van collega’s en klanten verdienen.
Voorkomen van slecht gedrag: Wanneer medewerkers integer handelen, vermijden zij het soort gedrag dat kan leiden tot negatieve gevolgen.
Dit kan organisaties beschermen tegen juridische problemen, en het verlies van relaties en werkgelegenheid.
Positieve relaties: Het handhaven van integriteit kan organisaties helpen bij het opbouwen van positieve en duurzame relaties met investeerders en klanten.
Succes in het bedrijfsleven: Bedrijven die integriteit hoog in het vaandel hebben staan, kunnen rekenen op het vertrouwen van klanten, investeerders en werknemers. Dit kan leiden tot financieel succes op lange termijn.
Morele verplichting: Handelen met integriteit is niet alleen goed voor de organisatie zelf, het is ook een morele verplichting. Door integer te handelen, dragen organisaties bij aan een rechtvaardiger en beter functionerende samenleving.
Integriteit loont
Inmiddels bestaat er toenemende aandacht voor integriteit en daaraan gerelateerde thema’s. Integriteit biedt vele voordelen. Door eerlijk en integer te handelen, kan men het vertrouwen en respect van collega’s, investeerders en klanten verdienen. Dit kan leiden tot betere relaties met collega’s en klanten, en kan helpen bij het opbouwen van een goede bedrijfsreputatie. Bovendien kan integriteit leiden tot betere besluitvorming en hogere kwaliteit van werk, wat op zijn beurt kan bijdragen aan succes in de carrière.
Wij kunnen jouw organisaties bijstaan bij het onderzoeken en afhandelen van incidenten en schandalen. Daarnaast adviseren wij over procedures en maatregelen om risico’s actief te beheersen.
Een aantal voorbeelden van onze dienstverlening:
- Het adviseren bij (mogelijke) schandalen en incidenten;
- Het onderzoeken van (mogelijke) schandalen en incidenten en
- Het aanbieden van trainingen en workshops.
Mocht je naar aanleiding van het artikel vragen hebben, neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
